懷孕期間休產(chǎn)假多少天？158天或98天一目了然
根據(jù)國(guó)內(nèi)有關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在懷孕期間可享受98天的期間產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天，休產(chǎn)難產(chǎn)增加15天的假多產(chǎn)假，多胞胎，少天多生1個(gè)嬰兒，天或天目增加15天的懷孕產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)，期間享受15天的休產(chǎn)產(chǎn)假。但各地區(qū)對(duì)產(chǎn)假的假多規(guī)定不同，如北京、少天上海、天或天目天津、懷孕吉林、期間河北、休產(chǎn)福建、安徽、湖北等地區(qū)可休產(chǎn)假158天，以所在地區(qū)為準(zhǔn)。
國(guó)內(nèi)女職工懷孕可享受98天產(chǎn)假。
懷孕期間休產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以長(zhǎng)到四個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)，15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，42天產(chǎn)假。
懷孕4個(gè)月流產(chǎn)可享受42天產(chǎn)假。
各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定進(jìn)行晚育產(chǎn)假。此外，各省市還根據(jù)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假調(diào)整了產(chǎn)假時(shí)間。有些地區(qū)甚至可以休息188天。詳見(jiàn)下表：
| 地區(qū)。 | 女方產(chǎn)假。 | 男人陪產(chǎn)假。 |
| 北京。 | 158天。 | 15天。 |
| 上海。 | 158天。 | 10天。 |
| 重慶。 | 178天。 | 20天。 |
| 天津。 | 158天。 | 15天。 |
| 江西。 | 188天。 | 30天。 |
| 青海。 | 188天。 | 15天。 |
| 甘肅。 | 180天。 | 30天。 |
| 黑龍江。 | 180天。 | 15天。 |
| 安徽。 | 158天。 | 30天。 |
| 四川。 | 158天。 | 20天。 |
此外，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地還規(guī)定了當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)使用（包括周末），但不能完全混淆產(chǎn)假和生育假，兩者的享受和使用條件有一定的差異。
產(chǎn)假是158天還是98天。目前，國(guó)家法定產(chǎn)假共98天，但國(guó)內(nèi)生育政策不同，部分地區(qū)也根據(jù)自身情況適當(dāng)延長(zhǎng)假期時(shí)間，福建、安徽、江西、山東、山東、山西、遼寧、寧夏、四川、新疆、北京、上海、天津等地區(qū)產(chǎn)假為158天。
北京和上海都可以享受158天的產(chǎn)假。
雖然不同地方的產(chǎn)假時(shí)間不同，但都是根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定的，所以可以根據(jù)地區(qū)政策休假。如果需要延長(zhǎng)假期，也可以和公司溝通，順利休假。女性也可以享受國(guó)家規(guī)定的福利政策。
Tips:。需要注意的是，法定節(jié)假日一般不推遲產(chǎn)假，產(chǎn)假已經(jīng)包括法定節(jié)假日。但是，在上海規(guī)定的個(gè)別城市，如婚假、生育假、陪產(chǎn)假，春節(jié)期間可以推遲3天，產(chǎn)假也不能推遲。
孕期休產(chǎn)假指南。懷孕期間休產(chǎn)假是國(guó)家給予在職孕婦的權(quán)利。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時(shí)間，用人單位不得以任何方式剝奪。但是，休產(chǎn)假期間也存在很多問(wèn)題，包括是否有工資、何時(shí)開(kāi)始、如何被勸退、如何支付保險(xiǎn)等，以下是一個(gè)接一個(gè)的答案。如有需要，可點(diǎn)擊：
| 懷孕期間的產(chǎn)假指南。 |
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此外，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，除事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)的女職工外，我國(guó)所有女職工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在期間享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利。
