天津2024產(chǎn)假政策來了，剖腹產(chǎn)休158天工資怎么發(fā)放看這
隨著二胎、天津天工三胎政策的產(chǎn)假產(chǎn)休全面實施，目前天津政府規(guī)定，政策資對于剖腹產(chǎn)女性可以休158天產(chǎn)假，剖腹另外現(xiàn)在很多天津在職女員工比較關心產(chǎn)假期間的天津天工工資結算問題，目前來看的產(chǎn)假產(chǎn)休話，剖腹產(chǎn)休158天工資會按照女職工產(chǎn)假前12個月應發(fā)工資的政策資平均數(shù)額來確定，最終數(shù)額多少用人單位和女職工可以自行計算。剖腹
剖腹產(chǎn)可休158天
天津產(chǎn)假2024最新政策目前天津相關部門已經(jīng)明確的天津天工表明，在原有的產(chǎn)假產(chǎn)休規(guī)定98天的基礎上，女方如果是政策資性剖腹產(chǎn)的話，總共可以休息158天，剖腹而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，天津天工所以說如果單位批準的產(chǎn)假產(chǎn)休話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達到163天。政策資
各區(qū)2024產(chǎn)假最新規(guī)定1、濱海新區(qū)
在享受98天產(chǎn)假的基礎上，天津濱海新區(qū)規(guī)定用人單位對于女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。
2、和平區(qū)
和平區(qū)的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標準和應享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。
每多生育1個嬰兒可增加產(chǎn)假15天
3、河東區(qū)
對于難產(chǎn)的員工，天津河東區(qū)規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，這里的難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的(無醫(yī)學指征，因社會、個人因素由職工個人要求實施的剖宮產(chǎn)除外)。
4、河西區(qū)
河西區(qū)最近發(fā)布的文件表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準要高于生育津貼。
天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準一般來說，天津對于在用人單位已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
苛扣產(chǎn)假女職工工資是違法行為
對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，且任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法。
熱點疑問集錦天津產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？
天津產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，因為產(chǎn)假天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以雙休日和節(jié)假日包括在內(nèi)。
天津產(chǎn)假158天什么時候開始實行？
從2021年11月29日起，對于天津符合相關法律、法規(guī)生育子女的夫妻女方就可以享受到158天的生育假期，即在原先98天的基礎上增加了60天。
天津產(chǎn)假最晚什么時候開始休？
天津關于產(chǎn)假的詳細規(guī)定女性最晚可在生育前15天休假，如果屬于難產(chǎn)這種特殊情況的話，還可以增加15天的產(chǎn)假，建議高齡孕媽最好在預產(chǎn)期前到院待產(chǎn)，避免意外發(fā)生。
全國31個省份2024產(chǎn)假新規(guī)一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2024年全國31個省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。
| 各省份產(chǎn)假新規(guī) |
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總的來說，正常的產(chǎn)假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎勵假。如果是難產(chǎn)的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產(chǎn)假等。
